在职期间仲裁后可以离职吗
- 律师解析
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1.在职期间申请仲裁后，劳动者具备离职的权利。
这源于其自主择业的权益，可依自身状况决定是否留于原单位。
2.若决定离职，需按单位离职程序办理，如提交离职申请等。
且在离职过程中，要妥善保留相关证据，像离职申请以及与单位沟通的记录等，以此维护自身合法权益。
3.值得注意的是，仲裁程序与离职手续可分别进行，二者互不干扰。
仲裁是解决劳动争议的途径，离职则是劳动者对自身工作状态的调整。
4.总之，在职期间仲裁后能够离职，劳动者应依法依规妥善处理相关事宜，确保自身权益不受损害。
案情回顾:
小朱在职期间因劳动纠纷申请仲裁，不久后他决定离职。原单位却称仲裁期间不能办理离职，要求小朱等仲裁结束再说。小朱认为自己有自主择业权，有权现在离职，双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、劳动者在职期间申请仲裁后，拥有离职的权利，这基于其自主择业的合法权益，小朱有权依自身意愿决定是否留在原单位。
2、若劳动者决定离职，需按单位规定的离职程序办理，小朱应提交离职申请等，同时要保留好相关证据。并且仲裁程序和离职手续可分别进行，互不干扰。
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在职期间仲裁后可以离职吗
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