公司不足额缴纳社保可以仲裁吗
- 律师解析
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1.公司若未足额缴纳社保，按规定，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。
-此时，劳动者可借此与单位解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。
2.劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用及滞纳金等。
-仲裁时，劳动者需提供工资条、社保缴纳记录等证据，以证实单位存在不足额缴纳社保的行为。
-仲裁机构会依据相关法律法规和证据作出裁决，全力维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作多年，发现公司未足额为其缴纳社保。小朱与公司沟通，要求限期补缴，公司未予理会。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由推脱。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保费用及滞纳金。
案情分析:
1、依据规定，公司未足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，小朱有权借此与单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、小朱申请仲裁合理合法，仲裁时只要提供工资条、社保缴纳记录等证据证实公司不足额缴纳社保行为，仲裁机构便会依法依规维护其合法权益。
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