工伤公司可以少赔钱吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿可不是公司能随意拿捏的事儿。
相关法律法规明确规定了工伤赔偿的标准和范畴，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，公司都得承担。
2.要是公司少赔，职工可别怂，有劳动仲裁等法律途径能维权呢。
工伤赔偿金额依据职工工伤等级、工资水平等因素来定。
3.职工若要维权，得备好相关证据，像劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，这样就能证明自己应得的赔偿金额啦。
总之，公司不能擅自减少工伤赔偿，职工得维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定达到相应伤残等级后，公司却未按规定给予足额赔偿，仅支付了部分医疗费，对停工留薪期工资和伤残津贴等拒不支付。小李认为公司赔偿过少，与公司多次协商无果，决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、根据相关法律法规，工伤赔偿有明确标准和范畴，公司应承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，公司少赔的行为涉嫌违法。
2、小李若维权，需准备劳动合同、工资单、医疗诊断证明等证据，以此确定自己应得的赔偿金额，可通过劳动仲裁等法律途径争取合法权益。
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