确认劳动关系超过一年还能认定工伤吗
- 律师解析
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1.超过一年确认劳动关系仍可认定工伤。
法律规定，劳动关系是认定工伤前提，即便超一年未确认，有证据证明事实劳动关系就能工伤认定。
2.实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
能提供这些证据，劳动保障行政部门会受理并调查核实工伤认定申请。
3.若无法提供足够证据证明事实劳动关系，认定工伤就会有困难。
4.总之，超一年确认劳动关系非必然导致无法认定工伤，关键在于能否提供充分证据证明事实劳动关系。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作，工作期间不幸受伤。然而，小胡入职后工厂一直未与其签订劳动合同。受伤后，小胡因未及时确认劳动关系，超过一年才申请工伤认定。工厂方面以超一年未确认劳动关系为由，认为不能认定工伤。小胡则坚称自己与工厂存在事实劳动关系，应认定工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、法律规定，劳动关系是认定工伤前提，即便超一年未确认，只要有证据证明事实劳动关系就能工伤认定。
2、实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系，若小胡能提供，劳动保障行政部门会受理并核实其工伤认定申请，反之，认定工伤会有困难。
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