公司要求辞职该怎么办
- 律师解析
-
1.首先，要弄清楚公司让你辞职的缘由以及依据是否合规。
要是公司出现违法解除劳动合同的状况，像没提前告知、没给经济补偿等，你就有权利依法去争取自己的权益啦。
2.倘若公司要求辞职是合法的，那你就得依照公司规定的离职流程来办理离职手续啦，比如递交离职申请、做好工作交接等。
3.在离职期间，一定要记得留存相关证据呢，像公司要求辞职的书面通知、工作交接的记录等，这些证据能在以后可能出现的纠纷中派上用场哦。
4.要是公司没按照规定支付经济补偿等费用，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。
案情回顾:
小胡在公司工作多年，公司突然要求他辞职。小胡认为公司未说明辞职缘由，也未提前告知且未给予经济补偿，属于违法解除劳动合同。而公司坚称要求合法，让小胡按规定流程办理离职。双方各执一词，小胡在离职期间留意留存了公司要求辞职的书面通知等证据。
案情分析:
1、若公司确实存在违法解除劳动合同的情况，如未提前告知、未给经济补偿，小胡有权依法争取自身权益。
2、若公司要求辞职合法，小胡应依公司规定流程办理离职，如递交申请、做好交接。
3、小胡留存的证据在后续可能出现的纠纷中能发挥关键作用。若公司未依规支付费用，小胡可投诉或仲裁维权。
0
周盟律师律师其他文章
-
2025年春节加班是哪几天春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
工资福利
-
房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
-
高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
-
借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
-
有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
-
解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议
-
试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动关系
-
单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
劳动关系
问题没解答? 125685人选择咨询律师
公司要求辞职该怎么办
一键咨询
辞职公司要求违约金吗？
辞职公司一般是不会要求支付违约金的，但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失，那么是需要支付其它费用的赔偿金，这就要看案件的实际情况是怎么样的，这样才能更好的进行处理好双方的事情。
10w+浏览
合同事务公司要求辞职该怎么办
1w浏览2025-02-21
工伤辞职后应该怎么要求赔偿
10w+浏览2023-09-11
公司要求职工辞职法院怎么判
认定用人单位强迫劳动者辞职，需有书面证据，如解雇通知或职责变更通知等。劳动者在遭遇施压要求自行离职时，有权选择继续工作。若用人单位使用暴力或非法手段威胁，劳动者应立刻报警，并将录音录像作为证据。这些都是劳动者保护自身权益的关键措施。
10w+浏览
劳动纠纷公司要求职工辞职法院怎么判
认定用人单位强迫劳动者辞职，需有书面证据，如解雇通知或职责变更通知等。
劳动者在遭遇施压要求自行离职时，有权选择继续工作。
若用人单位使用暴力或非法手段威胁，劳动者应立刻报警，并将录音录像作为证据。
这些都是劳动者保护自身权益的关键措施。
1w浏览2024-04-23
试用期间辞职公司要求交培训费该不该交
8.1w浏览2023-09-08
公司要求职工辞职法院怎么判
认定用人单位强迫劳动者辞职，需有书面证据，如解雇通知或职责变更通知等。劳动者在遭遇施压要求自行离职时，有权选择继续工作。若用人单位使用暴力或非法手段威胁，劳动者应立刻报警，并将录音录像作为证据。这些都是劳动者保护自身权益的关键措施。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖欠工资该辞职吗
公司拖欠工资，劳动者不需要辞职，直接单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，而且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-24
员工被迫辞职应该怎么样请求赔偿
10w+浏览2023-09-05
工伤辞职怎么要求公司赔偿？
工伤辞职要求公司赔偿就需要先进行工伤认定，只有确定为工作的原因所导致的伤情，那么就可以要求相应的赔偿，在辞职时就需要提出来，这需要由双方协商，如果协商不好可以向劳动部门申请仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿职业病辞职可以要求公司赔偿吗?
员工因职业病辞职，有资格要求公司赔偿。员工享有工伤医疗福利待遇，且有权在确诊职业病后向用人单位提出赔偿请求。如用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门申请。用人单位应承担此期间符合规定的工伤待遇费用。
1w浏览2024-03-31
员工被迫辞职应该怎么样请求赔偿
10w+浏览2023-09-14
辞职后公司要求赔偿培训费
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职后公司要求赔偿培训费，合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞职公司要求提前走怎么办
您有权选择拒绝。按照劳动法规，若您提前一个月通知，公司不得强迫您提前离职。试用期内，您只需提前3天书面通知即可离职；转正后，提前30天书面通知即可。劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得通过特别约定限制此权利。
1w浏览2024-03-22
员工被迫辞职应该怎么样请求赔偿
10w+浏览2023-09-19
