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什么情况下不能签劳务合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-21
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郭培员律师
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律师解析
1.若劳动者与用人单位已存在劳动关系,且满足劳动关系认定标准,像受单位管理并从事有报酬劳动等,就应签劳动合同,而非劳务合同
2.当从事以完成一定工作任务为期限的工作,且该工作具有连续性和稳定性时,通常应签劳动合同,而非劳务合同。
3.倘若用人单位把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人,这些组织或自然人招用的劳动者,应被认定与发包单位存在劳动关系,不能签劳务合同。
总之,需依据具体工作形式、双方关系等因素来确定是否签劳务合同,不可随意签订,不确定时可咨询专业律师。

案情回顾:

小胡应聘到一家建筑公司工作,公司称小胡从事的是以完成一定工作任务为期限的工作,便与他签订了劳务合同。小胡在工作中接受公司管理,有固定报酬。小胡认为自己与公司存在劳动关系,应签劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡在工作中接受公司管理并获取报酬,满足劳动关系认定标准,不应简单签订劳务合同。
2、其从事的工作若具有连续性和稳定性,按规定通常应签劳动合同。
3、若公司将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人,小胡作为被招用的劳动者,应认定与公司存在劳动关系,而非劳务关系
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什么情况下不能签劳务合同
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什么情况下签劳务合同
当劳动者开始工作或建立劳务派遣关系时,应依法签订劳务合同。劳务派遣单位作为用人单位,应与劳动者签订书面劳务合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面劳务合同,应在一个月内订立。
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劳动纠纷
什么情况下签劳务合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相约定好权利义务即能签订劳务合同。该劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务、享受约定的权利。
1w浏览2024-09-11
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
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什么情况下签劳务合同
8.1w浏览2023-09-18
什么情况下签劳务合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么情况下签劳务合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
什么情况下不能签劳务合同
1w浏览2025-02-21
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
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什么情况下签劳务合同
10w+浏览2024-07-19
什么情况下签劳务合同
当劳动者正式步入工作岗位并确立劳务派遣关系之际,劳务派遣单位有责任承担用人单位对于劳动者的相关义务,保证能够及时地与其签署书面的劳动合同;若已建立了劳动关系但未能同步签署书面劳务合同,那么劳务派遣单位则应自劳动者开始提供服务的那天起,一个月之内与他们签订书面劳务合同。
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劳动纠纷
在什么情况下可签劳务合同
在以下情况下可签劳务合同:不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。
1w浏览2025-02-11
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
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什么情况下可以签劳务合同
10w+浏览2023-09-15
什么情况下可以签劳务合同
签订劳务合同的情形众多,如有偿帮助服务活动等。劳务合同由平等主体共同订立,是设立、变更和终止民事法律关系的正式协议。涉及身份关系的协议需遵循相应法律规定,无规定则参照相关规定。依法成立的合同受法律保护,仅对当事人有法律约束力,除非另有特别规定。
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劳动纠纷
什么情况可签劳务合同
对于下列情况中的人员,用人单位就可以与其签订劳务合同:依法享受养老保险待遇的人员;领取退休金的人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
1w浏览2024-10-10
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
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什么情况下可以签劳务合同
10w+浏览2024-07-22
什么情况下可以签劳务合同
签定劳务合同的适宜情形有哪些在各种情况下,如有偿劳动或其他形式的服务,均可与对方协商并签订劳务合同。此类合同通常由两个及以上地位平等的主体共同缔结。依照国家相关法律条文之规定,合同被定义为民事主体之间建立、调整以及解除民事法律关系的书面约定。然而,诸如婚姻、收养和监护等涉及个人身份关系的协议,则应遵循相关法律法规的规定进行处理;若无明确规定,则可依据其性质参照本编规定予以执行。
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劳动纠纷
劳动合同什么情况下签订
1w浏览2024-12-15
什么情况下,什么情况下什么情况下应该产生纠纷
[律师回复] 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系认识出现矛盾时,最容易产生纠纷。可以采用民事诉讼解决,民事诉讼一般程序: 1、,即向有管辖权的立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回不服,10日内向上级人民提出上诉。受理后,5日内将状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行 3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避法庭调查:当事人陈述案件事实。举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议,制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议,合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判,需要分情形区分对待:裁定:送达之日起10日内向上级人民提出上诉;判决:送达之日起15日内向上级人民提出上诉。
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10w+浏览2023-09-03
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