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劳动仲裁可以约定管辖吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-21
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁一般有明确规定,不可约定管辖
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是法定原则,旨在方便双方参与仲裁,保障公正与效率。
2.除非法律特殊规定,当事人不能协议约定仲裁机构管辖劳动争议案件。
这是基于劳动纠纷的特殊性,如此规定能确保劳动争议得到及时有效处理,避免随意约定管辖可能带来的混乱,维护仲裁程序的正常秩序。

案情回顾:

小胡与某公司产生劳动争议,双方在劳动合同中约定若发生纠纷,由公司指定的外地某劳动争议仲裁委员会管辖。小胡认为该约定不合理,向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司则主张应按约定由指定仲裁委管辖,双方就仲裁管辖问题产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁一般不可约定管辖,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,此为法定原则。
2、除非法律特殊规定,当事人不能协议约定仲裁机构管辖劳动争议案件。本案中双方的约定不符合法律规定,应遵循法定管辖原则确定仲裁委。
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劳动仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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