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起诉之后是否解除劳动协议

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.起诉并非必定导致劳动协议解除,其主要目的在于解决劳动纠纷,像工资纠纷以及解除劳动合同争议等情况。
2.倘若起诉针对的是解除劳动合同的争议,法院会依具体情形展开审理与判定。
倘若法院判定解除劳动合同,那么劳动协议于判决生效之际解除。
3.但若起诉仅是为了主张其他权利,例如索要工资等,且未涉及解除劳动协议的诉求,那么劳动协议依然有效,双方仍需持续履行自身的义务。
4.总而言之,起诉本身无法直接让劳动协议解除,具体情形得依据起诉的内容以及法院的判决来予以确定。

案情回顾:

小胡与公司产生纠纷后起诉至法院。小胡称公司无故克扣工资,要求补发工资;公司则认为小胡此举意在解除劳动合同,劳动协议应即刻解除。双方各执一词,争议焦点在于起诉是否必然导致劳动协议解除。

案情分析:

1、起诉的主要目的是解决劳动纠纷,并非必然致使劳动协议解除。
2、若起诉针对解除劳动合同争议,法院会根据具体情况审理判定,判决生效时劳动协议解除。
3、若仅主张其他权利如索要工资,未涉及解除协议诉求,劳动协议依然有效,双方需继续履行义务。
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协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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1、通知书编号、被通知人、所属部门信息。2、解除或终止与您的劳动合同关系时间。3、解除劳动关系原因。4、领取经济补偿金以及其他费用金额。5、办理解除合同时间.6.逾期办理责任。7.公章或负责人签字。
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实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于劳务协议解除通知书的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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