可以申请在职仲裁吗
- 律师解析
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1.可进行在职仲裁啦。
在职仲裁就是劳动者在还跟用人单位有劳动关系时，把与单位的劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请的事儿。
2.劳动者申请在职仲裁得留意这些：
得清楚劳动争议的具体情形，像工资呀、加班啦、解除劳动关系之类的。
还要备好相关证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，好支撑自己的主张。
3.按照劳动争议仲裁的程序和规矩申请就行啦，一般得提交仲裁申请书和证据材料等。
在职仲裁能让劳动者及时守护自己的合法权益，把劳动纠纷解决掉，保障自己在劳动报酬、工作条件等方面的权益。
案情回顾:
小李在一家公司在职期间，认为公司存在未足额支付加班工资的情况。他决定向劳动争议仲裁委员会申请在职仲裁。公司却称小李对加班工资的计算有误，双方就加班工资数额产生争议。小李坚信自身权益受损，准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，提交仲裁申请书，开启了仲裁程序。
案情分析:
1、小李作为劳动者，在与用人单位仍存在劳动关系时，依据对自身权益的认知，选择申请在职仲裁，符合法律赋予劳动者的权利。
2、他知晓劳动争议具体情形，明确是加班工资问题，并备好劳动合同、考勤记录等相关证据，为自己的主张提供有力支撑，遵循了在职仲裁的申请要求。
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劳动仲裁
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可以申请在职仲裁吗
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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