劳动仲裁裁决期限45天包含公告期吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决期限通常为45天，此期限一般不涵盖公告期。
-审理期限指仲裁庭从立案到作出裁决的时间。
-公告期多见于当事人下落不明等情况，用于送达相关法律文书等。
2.实际操作中，仲裁庭需在45天内完成审理并裁决。
-若遇需公告等特殊情况，应扣除公告期等不计入裁决期限的时间。
-如此规定既能保证仲裁程序高效进行，又能兼顾特殊情况处理。
案情回顾:
小李与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委立案后开始审理，然而在审理过程中，公司一方称有重要人员下落不明，需进行公告送达法律文书。小李认为仲裁应在45天内完成裁决，不应有公告期。公司则坚持特殊情况需扣除公告期。双方就裁决期限产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁裁决期限通常为45天，此期限一般不涵盖公告期。本案中公司因有人员下落不明需公告送达文书，属于特殊情况。
2、仲裁庭审理期限是从立案到作出裁决的时间，遇到需公告等特殊情况，应扣除公告期，以兼顾特殊情况处理，保证仲裁程序高效进行。
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