劳动仲裁怎么仲裁两家公司
- 律师解析
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劳动仲裁主要聚焦单个用人单位哈。
若牵扯两家公司，得明确劳动争议事项和它们的关联哟。
其一，找准争议焦点，像薪资待遇、合同履行之类的。
接着，各自收集两家公司的劳动证据，像合同、工资单、考勤记录等。
其二，备好仲裁申请书，清楚写上申请人、被申请人（两家公司）的基本信息和仲裁请求。
把所有材料交给当地劳动争议仲裁委员会。
其三，仲裁委员会会审查，决定是否受理。
受理后会安排开庭审理，双方得按时参加，进行陈述、举证、质证等程序。
其四，仲裁庭依据事实和法律作出裁决，要是对裁决不满意，在规定期限内可以提起诉讼。
总之呢，处理两家公司的劳动争议，得清晰界定争议内容，备好证据，严格按仲裁程序来。
案情回顾:
小李在A公司工作一段时间后，A公司安排其到关联的B公司工作，但薪资待遇有所改变。小李认为自己在B公司工作期间薪资未按约定发放，与A、B两公司产生劳动争议。小李决定申请劳动仲裁，要求两公司明确其薪资待遇并补足差额，围绕该争议焦点，双方各执一词。
案情分析:
1、小李首先应找准争议焦点为薪资待遇问题，并收集A、B两公司的劳动证据，如合同、工资单等。
2、备好仲裁申请书，写明自己及A、B两公司基本信息和仲裁请求，提交给当地劳动争议仲裁委员会。
3、仲裁委员会审查受理后安排开庭，双方按时参加并进行陈述、举证等程序。
4、仲裁庭依事实法律裁决，若小李对裁决不满，可在规定期限内提起诉讼。
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