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劳动仲裁私了反悔后如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
若劳动仲裁私了后反悔,处理方式如下:
要清楚私了协议的性质,若合法有效且已履行部分义务,反悔需有正当理由,像重大误解、显失公平等情况。
可向劳动争议仲裁委员会申请撤销该协议,要在法定时效内提出申请,并提供能证明可撤销事由的证据
仲裁委员会认定符合撤销条件,就会撤销协议,案件恢复仲裁程序
若不符合,协议就继续有效。
总之,反悔要慎重,得充分考虑自身权益和法律规定,以防因不当反悔而损害自身权益。

案情回顾:

小李与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁,仲裁期间双方达成私了协议,公司支付小李部分赔偿。但小李事后反悔,认为协议显失公平,遂希望恢复仲裁程序,继续争取更多权益,与公司就私了协议是否应撤销产生争议。

案情分析:

1、首先需明确私了协议性质,若合法有效且公司已履行部分义务,小李反悔需有正当理由,如他所主张的显失公平。
2、小李可向劳动争议仲裁委员会申请撤销协议,不过要在法定时效内提出,并提供证明显失公平的证据。若仲裁委认定符合条件,将撤销协议恢复仲裁;若不符合,协议继续有效。
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