停工待岗第一个月工资怎么算
- 律师解析
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1.停工待岗首月工资计算通常依劳动合同约定工资标准按一定比例支付，像不低于当地最低工资标准的70%或80%等。
具体比例得看当地规定和合同约定。
2.若合同未明确，就以当地相关法规为准。
比如有些地区规定，此期间工资不得低于当地最低工资标准的70%。
像员工原工资每月5000元，当地最低工资1800元，按70%算，该月工资就是1800×70%=1260元。
总之，得依据具体情形和规定来确定首月工资数额。
案情回顾:
小李所在公司因经营问题安排员工停工待岗。小李原月工资6000元，劳动合同未明确停工待岗首月工资计算方式。当地规定停工待岗首月工资不得低于当地最低工资标准的70%，当地最低工资标准为2000元。公司按1400元给小李发放首月工资，小李认为应按原工资标准发放，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动合同未明确停工待岗首月工资计算方式时，应以当地相关法规为准。
2、当地规定停工待岗首月工资不得低于当地最低工资标准的70%，公司按此标准给小李发放1400元工资，符合当地规定，公司做法并无不当。
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