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未缴社保造成的损失能直接起诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.通常,未缴社保引发的损失能直接起诉
未依规缴纳社保,是用人单位的违法之举,会让劳动者遭遇医疗费用报销受限、养老金损失等实际损害。
2.劳动者可凭用人单位未依法缴纳社保这一理由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位补缴社保费用,同时赔偿因未缴社保所导致的损失。
3.起诉时,劳动者需提供与用人单位存在劳动关系证据,像劳动合同工资发放记录等。
并且要明确损失的具体范畴与数额,这样在诉讼中才能获得合理赔偿。
4.需留意,不同地区的法律规定及司法实践有所差别,具体的起诉流程和要求需依据当地法律法规来确定。

案情回顾:

小李在小胡公司工作多年,小胡公司一直未依法为小李缴纳社保。小李因突发疾病住院,却因社保未缴纳无法报销高额医疗费用,这给他带来巨大经济压力。小李要求小胡公司补缴社保并赔偿医疗费用损失,小胡公司却以各种理由推脱,双方由此产生争议。

案情分析:

1、小胡公司未依规为小李缴纳社保,属于违法行为,使小李遭遇医疗费用报销受限的实际损害,小李有权要求赔偿。
2、小李可凭劳动合同、工资发放记录等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补缴社保费用并赔偿损失,具体流程和要求依当地法规确定。
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