未经劳动仲裁可以直接诉讼吗
- 律师解析
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1.通常来讲，没经过劳动仲裁不可直接诉讼。
劳动争议案件需先经仲裁前置程序，劳动争议当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院起诉。
-原因在于劳动仲裁机构在处理劳动争议上具备专业知识与经验，能更迅速、有效地化解争议。
-并且仲裁裁决有一定法律效力，可为后续诉讼提供依据与基础。
2.不过，在特殊情形下，比如用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，当事人对仲裁裁决不服时，可向人民法院申请支付令；
劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
3.总之，未经过劳动仲裁就直接诉讼存在一定限制与风险，建议当事人先通过劳动仲裁来解决争议。
案情回顾:
小李在公司工作后，公司拖欠其劳动报酬。小李未申请劳动仲裁，直接向法院提起诉讼。公司认为劳动争议需先经仲裁前置程序，不应直接诉讼，双方因此产生争议。法院受理案件后，对小李直接诉讼的情况展开审查。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议案件要先经劳动仲裁，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可起诉。这是因仲裁机构专业，且裁决有法律效力。
2、但在用人单位拖欠劳动报酬等特殊情形下，当事人可向法院申请支付令，劳动者对终局裁决不服也可在规定时间起诉。小李属拖欠劳动报酬情况，法院需进一步核实是否符合直接诉讼条件。
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