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没有签劳动合同厂里不给辞职怎么办
- 律师解析
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1.按照新的劳动法规呀，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式告知用人单位就行啦。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。
2.要是工厂因为没签劳动合同就不给辞职，那劳动者可得把相关工作的证据留好呢，像工资条啊、工作邮件呀、考勤记录之类的。
3.接着呢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，让工厂把解除劳动合同的程序给办了，还要把没签劳动合同的双倍工资等权益给支付喽。
4.要是劳动监察部门协调半天还是没结果，劳动者就可以去提起劳动仲裁啦，通过法律的办法来保护自己的合法权益呢。
案情回顾:
小李在一家工厂工作，尚处于试用期。他按照规定提前三天告知工厂要解除劳动合同，然而工厂以未签劳动合同为由拒绝其辞职申请。小李认为工厂做法不合理，遂决定维护自身权益，保留了工资条、工作邮件等工作证据。
案情分析:
1、依据新劳动法规，试用期内劳动者提前三天通知用人单位便可解除劳动合同，工厂拒绝小李辞职不合法。
2、小李保留工资条等工作证据正确，这些可证明其与工厂存在事实劳动关系。
3、小李可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂办理解除劳动合同程序，并支付未签劳动合同的双倍工资。若协调无果，还能提起劳动仲裁。
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