劳动仲裁能约定管辖吗

我国相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。法律并没有赋予当事人协商选择的权利，因此管辖权地不能私下约定。

劳动仲裁中的约定管辖权通常被认定为无效。依据相关法律法规，劳动争议案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。这是法律明确规定的管辖规则，当事人之间作出的任何关于管辖的协议均不能撼动这一法定基本原则。这种设定旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够在更便利及高效的权属地得以妥善处理和解决。