单位不给合同可以仲裁吗
- 律师解析
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单位未签合同可申请仲裁。
用人单位用工起即建劳动关系，需一月内订书面合同。
单位超一月未签，劳动者可获双倍工资。
劳动者可提交申请书等材料向劳动争议仲裁委员会申请，请求裁决单位支付未签合同双倍工资等。
仲裁委员会依法律规定和证据审理裁决。
单位不给合同违法，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小李于去年3月入职一家公司，直至8月公司都未与他签订书面劳动合同。小李多次向公司提出签订合同的要求，公司均以各种理由推脱。小李认为公司的行为侵害了自己的权益，遂决定申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资，双方由此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且需在一个月内订立书面劳动合同。该公司超一个月未与小李签合同，已然违法。
2、小李有权向劳动争议仲裁委员会提交申请书等材料申请仲裁，仲裁委员会会依法依规依据证据进行审理裁决，以维护小李的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方充分协商并签字或盖章确认，且用人单位和劳动者都应各持一份。
如单位未提供合同，你有权提起仲裁。
请咨询法律专业人士以获取更多帮助。
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