仲裁确认劳动关系可以终局裁决吗
- 律师解析
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仲裁确认劳动关系能部分适用终局裁决。
像追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在多方面发生的争议，仲裁裁决就是终局裁决，裁决书作出日起生效。
然而，劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。
用人单位若有证据证明终局裁决有法定情形，能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小李在小胡公司工作一段时间后，双方就劳动关系产生争议。小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定部分争议属于终局裁决范围，如追索劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额。裁决书作出后生效，可小李对裁决结果不满，而小胡公司认为裁决存在法定可撤销情形。
案情分析:
1、依据法律规定，像此类追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出日起生效。
2、小李作为劳动者，若对仲裁裁决不服，有权在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。小胡公司作为用人单位，若有证据证明终局裁决有法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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