工伤赔偿仲裁是否是一裁终局的辩护
- 律师解析
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1.工伤赔偿仲裁大多并非一裁终局。
劳动争议仲裁裁决有两类，其一为追索特定金额（劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额）的争议，其二为因执行国家劳动标准在多方面（工作时间等）发生的争议，此两类为一裁终局。
2.除上述两类外的工伤赔偿争议，当事人若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；
若期满未起诉，裁决书即生效。
需留意，具体情况依当地劳动法规及裁决内容而定。
案情回顾:
小李在工作中受伤被认定为工伤，与公司就工伤赔偿产生争议后申请劳动仲裁。仲裁结束后，小李对裁决结果不满。原来，该工伤赔偿仲裁不属于追索特定金额及因执行国家劳动标准发生争议的一裁终局情形，小李想知道自己下一步该如何维权。
案情分析:
1、工伤赔偿仲裁大多并非一裁终局，小李遇到的情况就不属于一裁终局的两类情形。
2、对于此类情况，小李若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若期满未起诉，裁决书即生效。不过具体情况还需依照当地劳动法规及裁决内容来确定。
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