确认劳动关系劳动仲裁部门受理吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁部门专门受理确认劳动关系的申请，此事宜关乎劳动者权益保障，该部门拥有专业法律知识与经验，能对相关事实展开调查与判断。
2.通常只要申请人提供能证明劳动关系的初步证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动仲裁部门便会受理。
受理后，会依次进行立案、送达等程序，接着组织双方调解或开庭审理，依据相关法规及证据作出裁决。
3.若申请人无法提供充足证据，劳动仲裁部门可能会要求其补充或进一步调查。
总之，劳动仲裁部门在确认劳动关系上作用重大，为劳动者维护权益提供了有效途径。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后离职，因公司未支付部分工资，小李向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，以便追讨工资。但小李无法提供劳动合同，仅能拿出一张模糊的工资转账记录截图作为初步证据。公司却坚称小李只是临时帮忙，不存在劳动关系。劳动仲裁部门受理申请后，围绕双方是否存在劳动关系展开调查。
案情分析:
1、劳动仲裁部门专门负责确认劳动关系申请，凭借专业知识和经验调查判断相关事实，在此案中发挥重要作用。
2、小李虽证据不足，但劳动仲裁部门仍受理，后续会根据规定进行立案、送达等程序，组织调解或开庭审理，并依法规和证据裁决。若证据不够，也可能要求小李补充或进一步调查。
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