欠薪类劳动仲裁途径有哪些
- 律师解析
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1.劳动者先与用人单位友好沟通，请求支付所欠薪资，这是第一步协商。
2.劳动者可向劳动争议调解组织提出申请进行调解，像企业劳动争议调解委员会这类，在其主持下达成和解协议，以此来解决问题。
3.要是协商和调解都没效果，劳动者便能向劳动争议仲裁委员会递交申请要求仲裁。
仲裁在解决劳动争议中很重要，仲裁委员会会依照相关法规和事实作出裁决，让用人单位支付欠薪。
4.若对仲裁裁决不满意，劳动者可在规定时间内到人民法院进行诉讼。
诉讼是最后的保障手段，法院会对劳动争议案件进行审理并给出判决。
总之，劳动者遇欠薪时，可依自身情况选择合适的劳动仲裁途径以维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却拖欠其薪资。小李先与公司友好沟通，请求支付欠薪，协商无果。随后，小李向企业劳动争议调解委员会申请调解，在调解组织主持下仍未达成和解协议。无奈之下，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付欠薪，但公司不服，小李遂决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小李遇公司欠薪，先进行友好协商，符合法律赋予劳动者维护自身权益的第一步。
2、协商无果后申请调解，也是合理合法的途径。
3、调解不成申请仲裁，仲裁委员会依法裁决，保障了小李的权益。
4、公司不服仲裁，小李依法向法院诉讼，这是法律赋予劳动者最后的保障手段。
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