工伤公司能赔付多久
- 律师解析
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1.工伤赔偿期限具多样性，一次性伤残补助金等多为一次性给付。
2.停工留薪期工资由用人单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，且延长不超12个月。
3.一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五至六级伤残且用人单位难安排工作的，由用人单位按月发。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付期限依当地规定及伤残等级等确定。
总之，工伤公司赔付期限不固定，要依不同赔偿项目及情形，以当地法规政策为准。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级。之后，小李与用人单位就工伤赔偿期限产生争议。小李认为一次性伤残补助金应尽快发放，而用人单位称需按流程来。此外，关于停工留薪期工资，小李觉得应延长至18个月，用人单位则坚持不超12个月，双方协商无果，诉至法院。
案情分析:
1、一次性伤残补助金多为一次性给付，用人单位应按规定尽快支付给小李。
2、停工留薪期工资通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长且不超12个月。若小李伤情严重，需经确认后确定是否可延长至18个月，用人单位不能简单拒绝。
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