节假日不给三倍工资怎么起诉
- 律师解析
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1.搜集证据方面：
要把工作时长、薪资规格以及节假日加班等相关资料给收集起来，像是考勤记录、工资条之类的。
2.起诉主体确定：
通常得往用人单位所在的那个地方的劳动争议仲裁委员会去提起仲裁。
3.仲裁申请书书写：
得把申请人以及被申请人的信息写清楚，把请求的事项（要让用人单位支付节假日三倍工资）和事实理由（讲清楚加班情况以及没给工资的事实）都阐述明白。
4.提交申请事宜：
把仲裁申请书和相关证据交给劳动争议仲裁委员会，并且按照要求缴纳仲裁费用。
5.参与仲裁程序：
仲裁委员会会通知双方去参加庭审，双方得按时去，在那进行举证、质证以及辩论。
6.等待裁决结果：
仲裁委员会会在规定时间内给出裁决，要是对裁决不满意，能在规定期限内提起诉讼。
总之呢，要想合法维护自己的权益，就得准确收集证据并且按照法定程序去起诉。
案情回顾:
小李在一家公司工作，发现公司未支付其节假日三倍工资。他决定通过法律途径维权，然而公司称小李没有足够证据证明加班事实，双方产生争议。小李开始收集考勤记录、工资条等资料，确定向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，书写仲裁申请书后提交申请并缴费，等待仲裁程序。
案情分析:
1、小李有权利要求公司支付节假日三倍工资，但需提供有效证据，如工作时长、薪资规格及加班等相关资料，这是维权基础。
2、向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，符合法定程序，能确保仲裁有效进行。
3、仲裁申请书清晰书写双方信息、请求事项及事实理由，有助于仲裁委员会了解情况。
4、按时参加仲裁庭审、等待裁决结果，若不满意可依法提起诉讼，是合法维权的必要流程。
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