在职期间劳动仲裁后可以离职吗
- 律师解析
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1.在职期间进行劳动仲裁后，劳动者有权自主决定离职。
其享有自主择业的权利，不论仲裁过程中还是裁决后，都可依自身意愿决定是否留在原单位。
2.若劳动者决定离职，需按公司离职流程办理手续，像提交离职申请、进行工作交接等。
且要妥善保留与离职相关的证据，如离职申请、交接清单等，以防后续产生纠纷。
3.倘若劳动者因劳动仲裁结果而离职，例如仲裁裁决单位需支付经济补偿，而单位未履行裁决义务，劳动者可在离职后通过法律途径追讨。
4.总之，在职期间劳动仲裁与离职不存在冲突，劳动者可依据自身情况作出合理抉择。
案情回顾:
小李在职期间因薪资问题与公司产生纠纷，遂提起劳动仲裁。仲裁过程中，小李考虑自身发展，决定离职。但公司以仲裁未结束为由，拒绝小李提交的离职申请，还要求其继续工作。小李认为自己有自主择业权，有权决定离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者在职期间进行劳动仲裁，依法享有自主择业权，不论仲裁进程如何，都可按自身意愿决定是否离职，小李有权提出离职申请。
2、小李若决定离职，应按公司离职流程办理手续，并保留好相关证据。若因仲裁结果离职，公司未履行支付经济补偿等裁决义务，小李可在离职后依法追讨。
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