工伤人员辞职怎么赔偿
- 律师解析
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工伤人员辞职后可获多项赔偿。
其一，有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，依据伤残等级定标准。
其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位给，也按伤残等级规定。
其三，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复等费用。
其四，用人单位要付停工留薪期工资，按原待遇发放。
需注意，辞职得在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，依伤残等级算赔偿额，各地标准或有不同。
有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定结论作出后，他决定辞职。小李向公司索要一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗和康复费用以及停工留薪期工资。公司却认为一次性工伤医疗补助金不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定标准，公司拒绝支付的观点无法律依据。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位按伤残等级给付，用人单位应履行该义务。
3、治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，这符合规定。
4、停工留薪期工资用人单位需按原待遇发放。
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