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我国仲裁时效为多少天

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,我国仲裁时效为一年,以当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
2.劳动争议仲裁时效也是一年,同样从当事人知晓或理应知晓权利被侵害之日起算。
不过,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者申请仲裁不受首条规定的仲裁时效期间限制。
3.倘若劳动关系终止,应自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
需留意,法律另有规定的情况除外。
总之,仲裁时效的具体时长要依据不同法律关系和情形来确定。

案情回顾:

小李在一家公司工作多年,期间公司长期拖欠其部分劳动报酬。离职后,小李在劳动关系终止两年后才想起申请劳动争议仲裁索要被拖欠的工资。公司以仲裁时效已过为由进行抗辩,双方就小李的仲裁申请是否超过时效产生争议。

案情分析:

1、劳动争议仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受此限制。
2、本案中,小李与公司劳动关系已终止,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。而小李在终止两年后才申请,且不存在法律另有规定的情况,所以其仲裁申请大概率已过时效。
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