超龄工人劳动关系的认定标准是什么

超龄职工如果已经开始领取养老金，与单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

超过退休年龄的，不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看，其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇，当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。

超过退休年龄的劳动者是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行分析。一般来说，已经享受养老保险或退休金的人，往往会被判定为劳务关系。但是，如果没有享受这些福利，并且符合劳动关系的特征，比如受到管理、获得报酬等，那么仍然可能被认定存在劳动关系。