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肇事者赔不起可以工伤补差额吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-24
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律师解析
1.工伤待遇劳动者因工受伤或患职业病之法定权益,由工伤保险基金或用人单位给付,与肇事者赔偿责任迥异,属不同法律关系
2.若肇事者赔偿不足,劳动者可依法通过法律途径让肇事者继续赔偿,却不可直接以工伤待遇填补差额。
3.然在特殊情形下,如工伤待遇中的一次性伤残就业补助金等项目,或许与肇事者赔偿有关联和协调,需依法律规定及实际情况判断。
4.总之,肇事者赔不起时,一般不能用工伤补差额,二者分别依不同法律规定处置。

案情回顾:

小李在上班途中遭遇交通事故,被认定为工伤。经法院判决,肇事司机小胡需承担赔偿责任,但小胡经济困难,无力支付全部赔偿款。小李认为自己的工伤待遇可直接填补小胡赔偿不足的差额,遂与用人单位就此事产生争议。

案情分析:

1.工伤待遇是劳动者因工受伤或患职业病的法定权益,与肇事者赔偿责任属于不同法律关系。小李不能直接用工伤待遇填补肇事者赔偿差额。
2.若小胡赔偿不足,小李可依法通过法律途径要求小胡继续赔偿。
3.不过对于工伤待遇中的一次性伤残就业补助金等项目,需依法律规定及实际情况判断是否与小胡赔偿有关联和协调。
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劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后能否以数额过低要求用人单位补足差额呢
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后能否以数额过低要求用人单位补足差额呢
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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