老板拖欠工资如何仲裁
- 律师解析
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1.材料筹备：
要备好劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料能证实劳动关系以及拖欠工资的实情。
2.管辖确定：
向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.申请提交：
认真填写仲裁申请书，清晰表明仲裁请求以及事实理由，同时提交筹备好的材料。
4.受理审查：
仲裁委员会在收到申请后的五天内展开审查，以此来决定是否受理该申请。
5.开庭审理：
受理之后会安排开庭，双方在此过程中要进行陈述、举证以及质证等操作。
6.作出裁决：
仲裁庭依据查明的事实作出裁决，通常在受理仲裁申请后的四十五天内完成。
7.申请执行：
倘若用人单位未履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小李在某公司工作一段时间后，公司开始拖欠工资。小李决定通过劳动仲裁维权，然而公司否认与小李存在劳动关系，双方产生争议。小李积极筹备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，仲裁委收到申请后展开审查。
案情分析:
1、小李筹备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可用于证实劳动关系及拖欠工资事实，是关键证据。
2、小李向用人单位所在地仲裁委申请仲裁，符合管辖规定。仲裁委在五天内审查决定是否受理，若受理将安排开庭，双方进行陈述、举证、质证。
3、仲裁庭会在受理后四十五天内依据事实作出裁决，若公司不履行，小李可向法院申请强制执行。
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