节假日加班双倍工资怎么算
- 律师解析
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节假日加班工资计算方式：
法定节假日加班，用人单位需付不低于工资300%报酬。
像员工日薪100元，法定节假日加班一天，加班工资就是100×3=300元。
加班工资基数一般是劳动者本人月工资，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。
用人单位安排劳动者休息日加班且无法补休时，才付不低于工资200%报酬。
总之，要依法律规定和工资基数确定节假日加班工资，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，五一劳动节法定节假日被安排加班一天。之后发工资时，小李发现当天加班工资仅为100元。小李认为，按照法律规定，法定节假日加班，公司应支付不低于工资300%的报酬，自己日薪100元，当天加班工资应为300元，遂与公司就加班工资数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日加班，用人单位需付不低于工资300%报酬。小李日薪100元，五一劳动节加班一天，公司应支付300元加班工资。
2、公司仅支付100元，明显不符合法律要求，侵害了小李获得法定加班工资的合法权益。
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