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非终局裁决过了15天怎么起诉赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
若过了15天终局裁决,通常能依劳动争议仲裁程序起诉赔偿
其一,要备好相关证据,像劳动合同工资条以及工作证明等,以此证实劳动权益遭侵害。
接着,把起诉状和证据材料递交至有管辖权的人民法院,起诉状要清晰写明诉讼请求、事实与理由等。
法院受理后,会安排庭审,双方在此过程中进行举证、质证与辩论。
倘若经审理认定用人单位有违法违约行为,就会判决其支付相应赔偿款项,比如经济补偿金赔偿金等。
要留意,起诉务必在法律规定的时效内进行,不然可能丧失胜诉权

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷,劳动争议仲裁做出终局裁决。15天后,小李欲起诉公司求赔偿。公司却称小李证据不足,且质疑其起诉已过时效。小李坚称自己准备了劳动合同、工资条等证据,在时效内提起诉讼,要求公司支付经济补偿金等赔偿款项,双方为此争执不下。

案情分析:

1、若小李能提供如劳动合同、工资条等有效证据,可证明其劳动权益受到侵害,这是主张赔偿的重要依据。
2、小李将起诉状和证据材料递交给有管辖权的法院,符合法定起诉流程。法院受理并安排庭审,双方可充分举证、质证与辩论。
3、若经法院审理认定公司存在违法或违约行为,应依法判决公司支付相应赔偿款项,若起诉超时效,小李可能丧失胜诉权。
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