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工伤认定不过才能劳动仲裁吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-25
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律师解析
1.工伤认定与劳动仲裁乃不同程序,并非工伤认定不通过才可行劳动仲裁。
工伤认定旨在确定职工因工作致伤或患职业病的情况。
若职工觉得自身符合条件,需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一。
当职工与用人单位因工伤赔偿等劳动权益起争议时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3.即便工伤认定未获通过,只要存在劳动争议,职工仍可依法提起劳动仲裁,让用人单位承担法律责任。

案情回顾:

小李在工作中受伤,向社会保险行政部门申请工伤认定,但未获通过。小李认为自己是因工作受伤,用人单位应给予赔偿,可单位却以工伤认定不通过为由拒绝。小李遂与单位就工伤赔偿问题产生争议,小李决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、工伤认定和劳动仲裁是不同程序,工伤认定是确定职工因工作致伤等情况,小李虽工伤认定未通过,但不影响其后续行动。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一,小李与用人单位因工伤赔偿产生争议,即便工伤认定未通过,只要存在劳动争议,小李仍可依法申请劳动仲裁
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老动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于老动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗问题带来帮助。
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工伤认定不过才能劳动仲裁吗
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如何认定仲裁仲裁效力
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 仲裁效力是如何的 根据《中华人民共和国仲裁法》第九条、第五十七条、第六十二条的规定,仲裁裁决是终局性裁决,裁决书一经作出,与终审的判决书一样,即发生法律效力,包括既判力和强制执行力。当事人应当履行仲裁裁决;如果一方当事人不自动履行,另一方当事人有权向人民申请强制执行。受申请的人民应当执行。 仲裁协议的法律效力怎么体现? 一、对当事人的法律效力。 这是仲裁协议效力的首要表现。其 一,仲裁协议约定的特定争议发生后,当事人就该争议的权受到限制,只能将争议提交仲裁解决,不得单方撤销协议而向。其 二,当事人必须依仲裁协议所确定的仲裁范围、仲裁地点、仲裁机构等内容进行仲裁,不得随意更改。其 三,仲裁协议对当事人还产生基于前两项效力之上的附随义务,即:任何一方当事人不得随意解除、变更已发生法律效力的仲裁协议;当事人应履行仲裁委员会依法作出的裁决,等等。 二、对仲裁机构的法律效力。 有效的仲裁协议是仲裁机构行使管辖权,受理案件的惟一依据。没有仲裁协议的案件,即使一方当事人提出仲裁申请,仲裁机构也无权受理。仲裁协议对仲裁管辖权还有限制的效力,并对仲裁裁决的效力具有保证效力。当然,仲裁机构对仲裁协议的存在、效力及范围也有裁决权。 三、对的法律效力。 首先,有效的仲裁协议排除了的管辖权。 其次,对仲裁机构基于有效仲裁协议作出的裁决,负有执行职责。这体现了对仲裁的支持。 第三,有效的仲裁协议是申请执行仲裁裁决时必须提供的文件。根据《关于承认和执行外国仲裁裁决公约》(《纽约公约》)的规定,为了使裁决能在另一国得到承认和执行,胜诉的一方应在申请时提交:仲裁裁决的正本或正式副本;仲裁协议的正本或正式副本。在执行外国仲裁裁决时,仲裁协议是否有效,是审查的重要内容之一。
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劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
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不是的。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁劳动关系要多久才能确认是要根据案件的具体情况来确定的,一般是在60天内结案。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
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工伤认定后多久才可以申请仲裁
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工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动争议经过仲裁才能够诉讼吗
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。
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