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用人单位侵权表现有哪些形式

#工资福利 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位会侵犯劳动者人身权益,像是无理限制人身自由,对劳动者进行侮辱或体罚等行为。
2.未按照法律规定支付劳动报酬是常见的侵权形式,像拖欠工资以及未足额支付加班工资等情况。
3.违反安全卫生规定会给劳动者带来伤害,比如工作场所存在安全隐患却不采取措施,导致劳动者遭受工伤等损害。
4.侵害劳动者休息休假权,例如强迫劳动加班,或者不批准劳动者的法定休假。
5.非法解除劳动合同也是侵权行为,未依据法律规定的情形和程序解除劳动关系,让劳动者遭受损失。
6.未依法为劳动者缴纳社会保险,这会影响劳动者享受应有的社会保险待遇。
这些侵权行为都违背了相关法律法规,劳动者有权维护自身权益。

案情回顾:

小李在一家工厂工作,工厂经常拖欠工资,还强迫小李加班,不批准他的法定休假。工作场所存在安全隐患,小李因此受伤,工厂却不管不顾。之后,工厂未依法缴纳社会保险,还非法解除与小李的劳动合同,甚至在解除前限制小李人身自由并对其侮辱。

案情分析:

1、工厂拖欠工资、未足额支付加班工资,违反了法律规定支付劳动报酬的要求。
2、强迫加班、不批准法定休假,侵害了小李的休息休假权。
3、工作场所存在安全隐患致小李受伤,违反安全卫生规定。
4、未依法缴纳社会保险,影响小李享受相关待遇。
5、非法解除劳动合同,损害小李权益。
6、限制人身自由并侮辱小李,侵犯其人身权益。小李有权维护自身权益。
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