哪些是劳动合同无效或部分无效
- 律师解析
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1.若用人单位用欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效或部分无效。
2.用人单位把自己的法定责任免除，将劳动者权利排除的劳动合同，属于无效或部分无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，同样无效或部分无效。
比如用人单位规定劳动者工作时工伤概不负责，这因排除劳动者权利而无效。
劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。
对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定公司不为小朱缴纳社保，发生工伤公司概不负责。工作一段时间后，小朱了解到这些条款不合理，认为合同存在问题，与公司协商更改遭拒，双方就劳动合同的效力产生争议，小朱遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、该公司在劳动合同中约定不为小朱缴纳社保，免除了用人单位的法定责任，将劳动者权利排除，此条款无效。
2、约定工伤概不负责，违反法律强制性规定，排除劳动者权利，同样无效。
3、若该合同其他部分不受这些无效条款影响，则依然有效，而合同效力争议由人民法院依法确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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