劳动合同无效有争议由什么部门确认
- 律师解析
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1.当劳动合同无效出现争议时，通常由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
劳动争议仲裁机构主要负责对劳动争议进行仲裁处理。
2.倘若当事人对仲裁裁决不满意，能够在法定的时间范围内向人民法院提起诉讼。
而人民法院会依据相关的法律规定以及证据，对劳动合同的效力展开审查和判定。
3.在确认劳动合同无效的过程中，会全面考量合同的签订形式，以及内容是否违反了法律法规的强制性规定等诸多因素。
4.总之，劳动争议仲裁机构和人民法院在处理劳动合同无效争议的事宜上，都起着极为重要的作用，以此来维护当事人的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后，小朱认为该合同存在诸多不合理条款，主张劳动合同无效。公司却坚称合同有效。双方为此产生争议，小朱遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动合同无效。仲裁机构作出裁决后，公司对裁决结果不满。
案情分析:
1、当劳动合同无效出现争议，劳动争议仲裁机构有权力对小朱与公司的纠纷进行仲裁处理，判断劳动合同是否无效。
2、若公司对仲裁裁决不满意，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，人民法院会依法审查判定该劳动合同效力，综合考虑签订形式及内容是否违反强制性规定等因素，维护双方合法权益。
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