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劳动合同无效有争议由什么部门确认

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.当劳动合同无效出现争议时,通常由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
劳动争议仲裁机构主要负责对劳动争议进行仲裁处理。
2.倘若当事人对仲裁裁决不满意,能够在法定的时间范围内向人民法院提起诉讼。
而人民法院会依据相关的法律规定以及证据,对劳动合同的效力展开审查和判定。
3.在确认劳动合同无效的过程中,会全面考量合同的签订形式,以及内容是否违反了法律法规的强制性规定等诸多因素。
4.总之,劳动争议仲裁机构和人民法院在处理劳动合同无效争议的事宜上,都起着极为重要的作用,以此来维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后,小朱认为该合同存在诸多不合理条款,主张劳动合同无效。公司却坚称合同有效。双方为此产生争议,小朱遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁,请求确认劳动合同无效。仲裁机构作出裁决后,公司对裁决结果不满。

案情分析:

1、当劳动合同无效出现争议,劳动争议仲裁机构有权力对小朱与公司的纠纷进行仲裁处理,判断劳动合同是否无效。
2、若公司对仲裁裁决不满意,可在法定时间内向人民法院提起诉讼,人民法院会依法审查判定该劳动合同效力,综合考虑签订形式及内容是否违反强制性规定等因素,维护双方合法权益。
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