公司口头承诺工资与实发工资不符怎么办
- 律师解析
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1.首先，公司的口头承诺一般没啥法律效力。
在劳动那方面，书面合同可是很重要的证据。
2.要是实际发的工资跟口头承诺不一样，员工可以先跟公司聊聊，让公司说清楚工资构成以及差异的原因。
3.要是聊了也没结果，员工就能向公司所在地方的劳动监察部门投诉，得提供能证明口头承诺和实际工资情况的证据，像工资条、聊天记录之类的。
4.劳动监察部门会去调查核实，让公司改正违法的行为，还得让公司补发差额工资并且赔偿损失。
5.要是员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律的办法来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司口头承诺其月工资8000元。然而几个月来，小朱实际到手工资均不足6000元。小朱认为公司未按承诺支付工资，与公司沟通，要求说明工资构成及差异原因，公司却含糊其辞，未能给出合理答复。小朱遂寻求进一步解决办法。
案情分析:
1、公司口头承诺虽法律效力弱，但实际工资与承诺不符，小朱有权先与公司沟通工资构成及差异原因。
2、沟通无果后，小朱可向劳动监察部门投诉，需提供如工资条、聊天记录等相关证据。
3、劳动监察部门核实后会责令公司改正，补发差额工资并赔偿损失。若小朱对处理结果不满，还能申请劳动仲裁维权。
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