劳动仲裁一审终审的情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁一审终审的情况如下：
劳动者对仲裁裁决不满，除特定规定外，可向法院起诉。
2.用人单位若有证据表明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在以下情形，可在三十日内申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误；
劳动争议仲裁委员会无管辖权；
违反法定程序；
裁决依据的证据是伪造的；
对方隐瞒影响公正裁决的证据；
仲裁员有索贿受贿等行为。
3.人民法院经合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。
仲裁裁决被撤销后，当事人可在十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。
案情回顾:
小朱与所在公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱对仲裁裁决不满，准备向法院起诉。而公司方面认为此次仲裁裁决存在适用法律错误的问题，且仲裁员可能有索贿受贿行为，遂在仲裁裁决作出后的三十日内，向法院申请撤销该裁决。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者对仲裁裁决不满，除特定规定外可向法院起诉，小朱有此权利。
2、用人单位若有证据表明仲裁裁决存在如适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形，可在三十日内申请撤销裁决，该公司符合申请条件。若法院核实后裁定撤销，小朱可在十五日内就劳动争议事项向法院起诉。
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劳动仲裁一审终审的情形有哪些
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仲裁终局裁决的情形有哪些？
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道，劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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