怎么判断工伤和人身损害
- 律师解析
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工伤：
劳动者于职业活动中，因工作遭事故伤或患职业病。
其一：
工作时、场所内，因工作致伤；
其二：
工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作而伤；
其三：
工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等伤；
其四：
患职业病；
其五：
因工外出，因工作受伤或下落不明等。
人身损害：
因过错（如侵权）致人身伤且与工作无关，需考虑侵权构成要件，如加害行为、损害结果、因果关系等。
总之，工伤基于劳动关系，人身损害基于侵权关系，认定及适用法律不同。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作。一天，他在车间工作时，旁边小李操作机器失误，导致机器零件飞出砸伤小朱。小朱认为这属于工伤，工厂应负责；工厂却觉得是小李个人操作问题导致，属于人身损害，应由小李承担责任。双方就小朱受伤究竟是工伤还是人身损害产生争议。
案情分析:
1、从工伤角度看，小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形。工伤基于劳动关系，工厂作为用人单位需负责。
2、从人身损害角度，小李操作失误有加害行为，造成小朱受伤的损害结果，二者存在因果关系。但关键是此次受伤是在工作中，基于劳动关系，应优先认定为工伤。
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