员工工伤社保赔付后公司赔付多少钱合适
- 律师解析
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1.停工留薪期工资：
就像是员工受伤期间本该拿到的工资，得按他原来的工资水平给，通常最多给12个月。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：
这是每月能领取的钱，额度是本人工资的一定比例。
3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：
得根据伤残等级以及当地规定的标准来算。
具体赔付多少，得看员工工伤情况（像伤残等级之类的）和当地法规政策。
不同地方标准不一样，公司得按当地规定赔付，这样才能保障员工合法权益。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期结束后，小李与公司就工伤赔付产生争议。小李认为公司支付的停工留薪期工资未按原工资水平发放，且自己五级伤残的伤残津贴计算有误，同时对终止劳动合同的一次性伤残就业补助金数额存疑，遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、停工留薪期工资应按员工原来工资水平发放，通常最长12个月，公司未按此标准支付，损害了小李权益。
2、五级伤残职工的伤残津贴有明确比例规定，公司计算有误不符合法律要求。
3、一次性伤残就业补助金需依伤残等级和当地标准计算，公司应按当地规定赔付，保障小李合法权益。
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2、一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。
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