可以不去仲裁直接去法院吗
- 律师解析
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1.一般而言，劳动争议得先历经劳动仲裁前置程序，不可直接向法院起诉。
然而存在两类特殊情况：
其一，追索劳动报酬等相关费用，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
其二，因执行国家劳动标准在工作时间等方面产生的争议。
2.针对其他劳动争议，务必先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，才可向法院提起诉讼。
所以，通常不能径直前往法院，得先考量是否符合可直接起诉的情形。
若不符合，就应先进行仲裁。
案情回顾:
小李在一家公司工作后与公司产生劳动争议，他认为公司克扣其工资并延长工作时间。小李想直接向法院起诉，但公司称劳动争议一般需先经劳动仲裁。小李觉得自身情况特殊应可直接起诉，双方就是否需先仲裁产生争议。
案情分析:
1、劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。
2、本案中需判断小李的情况是否属于可直接起诉的特殊情形，即是否是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，若不属于则应先仲裁。
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仲裁
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不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么
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