工伤仲裁赔付标准是多少
- 律师解析
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1.医疗费：
治工伤的费用如实报销，按实际治疗所需来给。
2.住院伙食补助费：
由所在统筹地区的政府规定具体数额。
3.交通费、食宿费：
按规定的标准进行支付，保障工伤职工的出行和住宿。
4.停工留薪期工资：
单位每月按原工资福利待遇发放，确保职工在停工留薪期的生活水平。
5.护理费：
若生活不能自理，根据护理等级确定相应护理费用，让工伤职工得到妥善照料。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资为基数进行计算，给予工伤职工一次性的经济补偿。
7.伤残津贴：
一至四级伤残的，按月支付，标准是本人工资的一定比例，保障伤残职工的基本生活。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
根据伤残等级以及当地规定的标准来计算，为工伤职工的后续医疗和就业提供支持。
不同地区的具体标准不同，且会因工伤具体情况调整。
工伤仲裁时需依据当地法律法规和政策确定赔付金额。
案情回顾:
小李在工作中不幸受伤，被认定为工伤。伤愈后，小李与公司就工伤赔偿问题产生争议。小李认为公司应如实报销全部医疗费，按统筹地区规定支付住院伙食补助费等各项费用。但公司却以各种理由少算部分赔偿金额，如降低一次性伤残补助金计算标准，双方协商无果，诉至仲裁。
案情分析:
1、医疗费按规定需如实报销，公司应按小李实际治疗所需给予报销。
2、住院伙食补助费需按照所在统筹地区政府规定数额支付。
3、交通费、食宿费应按标准支付，停工留薪期工资单位要按原福利待遇发放。
4、若小李生活不能自理，需依护理等级确定护理费。
5、一次性伤残补助金等需按伤残等级及当地规定准确计算赔付。
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