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单位不发工资如何劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.需备好材料:
搜罗劳动合同工资条以及考勤记录等,这些能当作证明劳动关系与未发工资的凭据。
2.明确仲裁机构
向单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.进行申请提交:
填写仲裁申请书,把仲裁请求(例如支付工资以及相应赔偿等)写清楚,同时提交已准备好的材料。
4.等待受理通知:
仲裁委员会收到申请后,在规定期限内会决定是否受理,并告知申请人。
5.参与开庭审理
双方依通知参加庭审,阐述事实并提供证据
6.获得裁决作出:
仲裁庭依据审理情况作出裁决,通常在受理之后的一定期限内完成。
7.落实裁决执行:
若单位不履行裁决,申请人可向法院申请强制执行

案情回顾:

小李在一家公司工作数月,公司却拖欠工资。小李多次讨要无果,决定通过劳动仲裁维权。他准备好劳动合同、工资条和考勤记录等材料,向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,明确仲裁请求为支付工资及赔偿。仲裁委收到申请后决定受理,通知双方开庭。庭审上双方阐述事实、提供证据,之后仲裁庭作出裁决,但公司拒不执行

案情分析:

1、小李搜罗的劳动合同、工资条、考勤记录等材料,是证明劳动关系和未发工资的关键凭据,符合法律规定。
2、小李向单位所在地仲裁委申请仲裁,选择正确的仲裁机构,保障了维权途径的合法性
3、公司不履行裁决,小李有权向法院申请强制执行,以维护自身合法权益。
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单位不发工资如何劳动仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不发工资如何劳动仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位不发工资如何劳动仲裁?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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单位不发工资劳动仲裁会怎么判?
劳动仲裁的结果会要求单位支付拖欠的员工薪资并支付一笔一次性金额的赔偿款。如果对于这笔赔偿款的金额不满意的或者是单位拒不执行仲裁结果的,是可以进一步选择起诉的方式去处理的。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以仲裁两个单位吗
不予受理的条件: 1、不具有主体资格; 2、与申请仲裁的争议有直接利害关系; 3、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申请书及有关材料不符合要求。
1w浏览2024-10-22
单位不发工资如何劳动仲裁
10w+浏览2024-06-05
单位不发工资多长时间可以仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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单位不发工资如何劳动仲裁
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单位不发工资该如何申请劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位不发工资该如何申请劳动仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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在劳动仲裁的流程中,通常情况下,相关机构会设在劳动者与用人单位所签订的劳动合同的实际履行地点,亦或是位于用人单位注册登记地址的附近。若劳动合同的实际履行地点以及用人单位的注册登记地址并不一致,那么,劳动者有权自行选择将申请提交至上述两处中的任意一个劳动争议仲裁委员会。这种设定,旨在为广大劳动者提供更加便捷的维权途径,从而保障他们的合法权益得以最大化的维护。
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单位不发工资如何劳动仲裁
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单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位不发工资如何劳动仲裁?
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