没有劳动合同被员工仲裁了怎么办
- 律师解析
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1.收到仲裁通知后，可得重视起来，赶紧准备答辩材料哟。
像公司的那些规章制度啦，员工入职的资料啦，工作安排以及沟通记录啥的，都得准备好，这样就能证明咱和员工的劳动关系，也能表明公司的立场啦。
2.找专业律师帮忙参与仲裁过程挺好哒，他们懂法律规定，还能根据案件具体情况，想出合理的应诉策略呢。
3.得认真研究仲裁请求，要是有不合理的地方，在答辩里要清楚指出来，同时提供反驳的依据哦。
4.要和员工多沟通协商，争取在仲裁前达成和解，别非得走到正式仲裁那一步，既能省时间省成本，又能维护公司形象呢。
5.整个过程中，一定得遵守仲裁程序规定，按时提交材料、参加庭审啥的，这样才能保障公司的合法权益呀。
案情回顾:
小李所在公司收到员工小丽的仲裁通知。公司内部对是否重视仲裁产生分歧，部分人觉得无需大动干戈，部分人认为应认真对待。最终决定重视，在准备答辩材料时，对于哪些资料该重点准备又有争议，且在是否请专业律师帮忙也有不同看法。
案情分析:
1、收到仲裁通知后，公司应重视并准备答辩材料，如规章制度、入职资料等，以证明劳动关系及表明立场。
2、可找专业律师参与仲裁，其能制定合理应诉策略。
3、要研究仲裁请求，指出不合理处并提供反驳依据。
4、应与员工多沟通协商争取仲裁前和解。
5、需遵守仲裁程序规定，按时提交材料、参加庭审。
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仲裁
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