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报了工伤还能拿工资吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-26
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤期间员工有权利获得工资
若因工作遭事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇
总之,报工伤后在停工留薪期能拿工资且待遇不变。

案情回顾:

小李在工作中受伤,被认定为工伤。受伤后,小李需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内,单位却停发了他的工资,称这是新规定。小李认为自己在工伤期间有权利获得工资,且原工资福利应保持不变,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,因工作遭事故伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,单位应按月支付。小李处于工伤停工留薪期,单位停发工资的做法违法
2、停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重可适当延长。小李目前处于正常停工留薪期,有权享受相应待遇,单位应恢复工资发放
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