雇佣赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.雇佣赔偿标准具多样性，主要涵盖经济与非经济赔偿。
-经济赔偿方面，工伤致损涵盖医疗费、误工费、伤残津贴等，依伤残等级等定数额。
雇主过错致解雇，需付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。
2.非经济赔偿如精神损害赔偿，多在严重侵权案适用，具体数额依案判断。
-且不同地区有相关法规政策对雇佣赔偿标准作具体规定，要结合当地实际确定。
-综上，雇佣赔偿标准复杂，需依具体案件详细分析计算。
案情回顾:
小李受雇于一家公司，工作期间不幸受伤。小李认为公司应按照工伤赔偿标准支付医疗费、误工费及伤残津贴等费用，可公司却以各种理由推脱，只愿支付少量补偿。双方就赔偿数额产生争议，小李遂将公司告上法庭，要求按照合理标准给予赔偿。
案情分析:
1、在经济赔偿方面，若小李的工伤认定成立，公司理应按照工伤致损赔偿标准，支付医疗费、误工费、伤残津贴等费用，具体数额需依据其伤残等级等确定。
2、关于非经济赔偿，若小李能证明此次工伤对其造成严重精神损害，符合适用条件，可主张精神损害赔偿，数额依案件具体情况判定，同时也需结合当地法规政策确定最终赔偿标准。
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雇佣关系赔偿标准
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