在职期间怎样申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.搜集资料：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等相关材料找齐，这些能证明你与单位存在劳动关系以及权益被侵害的情况。
2.明确要求：
清楚地确定申请仲裁的具体诉求，像是没足额给工资、违法解除劳动合同之类的。
3.填写表单：
去到当地的劳动争议仲裁委员会，领取劳动仲裁申请书并认真填写，要把申请人和被申请人的信息、申请事项以及事实理由等都注明清楚。
4.递交申请：
把填好的申请书和相关证据交给仲裁委员会，同时要缴纳仲裁费用，一般是按照标的额来计算的。
5.等候受理：
仲裁委员会会在一定时间内审核这些材料，决定是否受理。
受理后会通知双方开庭的具体时间。
6.参与庭审：
按照通知的时间去参加庭审，把自己的主张和理由说清楚，并且进行举证和质证。
7.等待裁决：
仲裁委员会会在规定时间内做出裁决，要是双方不服的话，可以在法定的期限内提起诉讼。
案情回顾:
小李在某单位工作一段时间后，发现工资未足额发放。小李决定申请劳动仲裁维护权益。他先找齐劳动合同、工资条及考勤记录等材料，明确诉求后前往当地劳动争议仲裁委员会，领取并填写劳动仲裁申请书，缴纳仲裁费用后递交申请。仲裁委审核材料后受理，通知双方开庭时间，小李按时参与庭审陈述主张，现等待裁决结果。
案情分析:
1、小李搜集的劳动合同、工资条及考勤记录等材料，是证明其与单位存在劳动关系及权益被侵害的关键证据，对仲裁至关重要。
2、明确具体诉求使仲裁方向清晰，填写申请书准确注明信息等，保障了仲裁程序的顺利推进。
3、仲裁委按规定审核材料决定是否受理，双方参与庭审陈述、举证质证，最终等待裁决，符合劳动仲裁法定流程。
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劳动仲裁
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在职期间怎样申请劳动仲裁
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下，劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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