什么情况不能开除员工
- 律师解析
-
以下几种情况一般不能开除员工：
员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的。
员工在本单位患职业病或因工负伤，已被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
员工患病或非因工负伤，正处于规定医疗期内的。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
其他法律法规所规定的情形。
这些规定意在保障劳动者合法权益，让企业在解除劳动关系时遵循法律，避免违法解雇引发法律风险。
案情回顾:
小李在一家工厂从事接触职业病危害作业，合同到期后，工厂决定不再与小李续约，要将其开除。小李认为自己尚未进行离岗前职业健康检查，工厂此举不合理。工厂则坚称合同到期有权终止合作。双方因此产生争议，小李遂将工厂告上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的，企业一般不能开除员工。在此案中，小李确实存在未进行该检查的情况。
2、工厂以合同到期为由开除小李，违反了保障劳动者合法权益的相关法律规定，这种行为属于违法解雇，应承担相应法律风险。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
什么情况下公司能开除员工当一家企业决定解除与某位雇员的劳动关系时，其可能具有代表性的情况往往包括：该雇员严重违反了本公司的各项规章制度，举例如频繁地实施无故旷工行为或是恶意泄露公司商业机密等；亦或者是在处理公务过程当中表现出严重的过失以及营私舞弊现象，给所服务之公司带来严重经济损失及声誉损害；还有就是经由法律途径被证实须承担相应刑事责任。然而，在此过程中，企业需确保具备清晰明确的证据支持以及遵循合法合理的操作流程。
-
公司在什么情况下开除员工根据公司法条文的规定，企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况：雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为，例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径；雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为，这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉；以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而，我们强调，即使是面对上述情况，企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。
-
哪些情况公司可以开除员工雇主可终止劳动合同的情形有：员工严重违反企业规定，如长期旷工、泄露机密；员工严重失职、谋私致企业重大损失；员工违法被追刑责。但雇主决定辞退前要有足够证据和依据，且要遵守法规和程序办好手续。
-
企业开除员工的情况有哪些?根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动争议
-
开除员工哪种情况不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工哪种情况不赔偿。
劳动关系
-
开除员工啥情况可以不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工啥情况可以不赔偿。
劳动关系
问题没解答? 125372人选择咨询律师
什么情况不能开除员工
一键咨询
开除员工哪种情况不赔偿
用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工哪种情况不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况企业能合法开除员工
10w+浏览2024-02-27
企业开除员工的情况有哪些?
根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷企业在哪些情况下能开除员工
10w+浏览2024-02-29
开除员工啥情况可以不赔偿
用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。等等。接下来，我们一起通过下文具体了解开除员工啥情况可以不赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷企业在什么情况下能开除员工
10w+浏览2024-02-27
什么情况下公司能开除员工
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下老总不能开除员工
10w+浏览2024-07-31
哪些情况下单位可以开除员工？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷在什么情况下工厂不能开除员工
10w+浏览2023-09-04
