申请仲裁有没有时效限制
- 律师解析
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1.申请仲裁有时效限制。
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
可一旦劳动关系终止，就得自终止之日起一年内提出。
3.其他类型仲裁，像合同纠纷等，一般诉讼时效是三年，从权利受损之日起算。
若法律另有规定，就按规定来。
4.大家要注意在时效期间内及时申请仲裁，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小胡与某公司存在劳动纠纷，其认为公司拖欠自己在职期间的劳动报酬。离职后，小胡一直未申请仲裁。直到离职一年零三个月后，小胡才向仲裁机构提出申请，要求公司支付拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，本案中小胡已离职，且在离职一年后才申请仲裁，已超时效。
2、其他类型仲裁一般诉讼时效是三年，本案属于劳动争议仲裁，不适用此规定。小胡超过时效申请仲裁，可能面临丧失胜诉权的结果。
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