劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，一旦仲裁裁决作出且生效，就不能就同一劳动争议再次申请劳动仲裁。
这是为了保证仲裁裁决的权威性和稳定性，避免当事人滥用仲裁程序。
2.然而存在特殊情况，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，当事人便可以就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这种特殊规定是为了在仲裁裁决出现问题时，给当事人提供一个补救的途径。
3.综上，一般而言劳动仲裁具有终局性，不可重复申请，但在特定情形下是可以再次申请劳动仲裁的。
这体现了法律在维护当事人合法权益的同时，也注重程序的合理性和公正性。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁裁决生效。但小胡认为裁决存在问题，遂想再次申请劳动仲裁。公司则主张仲裁裁决已生效，不能再次申请。双方因此产生争议，小胡坚持再次申请，公司坚决反对。
案情分析:
1、通常，劳动仲裁具有终局性，裁决生效后不能就同一劳动争议再次申请，这是为维护仲裁裁决权威性和稳定性，防止当事人滥用程序。
2、不过，若仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可再次申请仲裁。本案中小胡若不符合此特殊情况，其再次申请难以得到支持。
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